잭 웰치1 월급을 줄거라면.. 2000년대초 꽤 공감을 얻었던 '유능한 20%를 남기고, 무능한 10%를 해고하라'라는 GE 잭웰치의 주장이 과연 아직도 유효할까?잭웰치의 이 얘기는 유능과 무능을 회사가 정확히 평가할 수 있다는 오만함을 전제로 하고 있다. 실제로 유능한 20%에 집중하는 회사의 정책은 그 20%를 제외한 나머지 전체 직원을 Loser로 만들고 오히려 회사를 떠나는 10%의 희생자에 공감하는 효과를 만들어냈을 뿐이다.자기 자신에 대한 자부심이 없는 사람이 회사를 위해 일을 잘할 수 있을 것으로 기대할 수 없다. 세상은 엄청난 속도로 바뀌고 있고 고객은 더 빨리 변하고 있다.그렇다면 회사의 구성원 중에 누가 어떤 방식으로 스타가 될지 모르니 회사 구성원 전원이 스스로에게 자부심을 갖도록 하는 방안을 고민하는게 어쩌면 지.. 2024. 11. 10. 이전 1 다음
