임원1 인사평가의 허와 실 - 임원 임원에 대한 인사평가는 조금 더 원초적으로 진행되어야 한다.임원은 막대한 비용이 투입되는 자원이고, 잘못 운용되었을 때에는 회사에 끼치는 손해가 심각하다. 따라서, 명확한 기능이 없거나 명확한 기여가 없다면 공석으로 두는게 오히려 더 좋은 선택인 경우가 많다. 따라서, 임원 평가는 보상의 차원 뿐만 아니라, 포지션 지속의 관점까지 동시에 고려하여 진행되는 것이 합리적이다. 이런 질문을 하게 된다. 1. 어떤 기능을 수행했는가?2. 그 기능이 회사에 반드시 필요했는가?3. 대체 불가능한가?1번 질문에 대한 답변을 두세줄의 문장으로 정리했을 때, 그 문장 속 중요한 위치에 '담당', '관리', '운영', '기획' 등의 모호한 단어가 들어갈 수 밖에 없는 상황이라면 아무 기능도 수행하지 않은 것으로 간주한다... 2024. 11. 28. 이전 1 다음
