빌 호로위츠 - one strike out

"표준 이하의 뭔가를 발견하고도 아무 대응을 하지 않으면 그것이 또 다른 표준을 만든다"

 

→ 너무 많은 '표준'은 자발성과 창의성이 발생될 수 있는 공간을 없애 버리기 마련이다. 그럼에도 불구하고 기업은 함께 일하는 공간이므로 '우리'를 정의하는 최소한의 표준, 즉, 반드시 지켜야만 하는 원칙이 필요하다. 

 

→ 내가 조직에 요구하는 최소한의 표준은 '진실'이다.

 

→ 사람마다 능력이 서로 다르므로 만들어내는 결과물의 퀄리티가 다를 수 밖에 없다. 서로 다른 사람을 연결해서 최선의 조직을 만드는 것은 내가 할 일이니 괜찮다. 조직이 일해서 산출된 성과는 좋을 수도 있고 나쁠 수도 있다. 환경에 대비하고 환경을 극복하는 것 그리고 성과에 책임지는 것은 리더인 나의 몫이다. 괜찮다.

 

→ 다만, 진실을 말하지 않는 것에 대해서는 용납하지 않는다. 거짓을 기반으로 만들어지는 것은 성공도 성공이라고 부르기 어렵다. 또한 진실이 없어진 곳에서는 실패를 통해서도 배우지 못하니 이건 심각하다. 실수로 진실이 누락될 수 있다. 하지만, 고의로 지속적인 거짓을 만들어 내고 있는 것이 확인된다면, one strike out이 선언된다. 

 

→ '거짓'은 어떤 이유로도 표준이 될 수 없다. 

 

# 빌 호로위츠의 현실적인 이상 또는 이상적인 현실

 

 

-원문

 

If you see something below standard and do nothing, then you set a new standard.